Begeleiding bij verzuim, re-integratie of verandering van werk
Werken is veel meer dan het verrichten van arbeid. Het betekent dat mensen een doel hebben, het geeft structuur en houvast. In werk kunnen mensen zich ontwikkelen, talenten benutten en ontdekken, en nieuwe mensen ontmoeten. Als je het belang van werk onderschrijft heeft het verliezen van werk of veranderen van werk ook een grote impact op mensen.
Een belangrijke oorzaak kan een ziekte of (blijvende)beperking zijn. Maar ook verhuizing van een bedrijf of reorganisaties. In alle situaties en omstandigheden kunnen wij medewerkers begeleiden.
Casemanagement/ Re-integratie 1e spoor
Als een medewerker ziek wordt en het duurt langer dan een gemiddelde griep krijg je al snel te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Wij kunnen in de rol van casemanager het verloop van het re-integratieproces begeleiden en het vaste aanspreekpunt zijn voor de werkgever, medewerker, de bedrijfsarts en de andere betrokken Arbo professionals.
We onderzoeken of een medewerker na ziekte weer terug kan keren in het eigen (aangepast)werk of ander werk bij dezelfde werkgever; we begeleiden dan het 1e spoor.
Re-integratie 2e spoor
Als een medewerker langdurig ziek blijft en niet meer kan terugkeren naar het eigen (aangepaste) werk of ander werk bij dezelfde werkgever wordt een 2e spoortraject ingezet. Dan gaan we samen zoeken naar de mogelijkheden om geschikt werk te vinden bij een andere werkgever, het 2e spoor.
Vaak duurt een 2e spoortraject tussen de 9 en 12 maanden. Vaak wordt dit traject gevolgd door een WIA-aanvraag ook als er zicht is op een nieuwe werkomgeving.
Een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de medewerker en de werkgever als er geen andere mogelijkheden in beeld zijn met betrekking tot werk na een jaar ziekte. Voorafgaand aan een 2e spoor vindt altijd een Arbeidsdeskundig onderzoek plaats. Het 2e Spoor Traject heeft veel elementen in zich van loopbaanbegeleiding; het geeft je de gelegenheid om (opnieuw) na te denken over wie je bent en wat je wilt in je werk en daarmee goed voorbereid te zijn op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Loopbaan
Ook als een medewerker gezond is kan het voorkomen dat iemand vrijwillig of gedwongen door omstandigheden op zoek gaat naar ander werk. De redenen kunnen heel uiteenlopend zijn, maar het vraagt tijd en aandacht om een nieuwe, volgende stap te zetten op arbeidsmarkt. Ter ondersteuning daarbij kunnen wij loopbaanbegeleiding verzorgen. Wij werken daarbij met de loopbaantrechter (Heidi Jansen). Medewerkers ervaren het als een hele praktische toepasbare methodiek.
